Một công việc hấp dẫn, ngoài các yếu tố thu nhập, chế độ đãi ngộ thì yếu tố môi trường làm việc luôn được chú trọng. Một môi trường làm việc lý tưởng sẽ hấp dẫn được các ứng viên và giữ chân được cái nhân tài. Vậy môi trường làm việc là gì? Hãy cùng mình tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây nhé!
Hỗ trợ và tạo điều kiện tốt cho nhân viên phát triển
Nhân viên được phát huy hết năng lực và có cơ hội thăng tiến cao trong công việc trong điều kiện được cấp trên tạo điều kiện và hỗ trợ tốt nhất. Nhiều người thường thích giấu nghề, ích kỉ không muốn chia sẻ hay sợ người mới học việc nhanh và giỏi hơn mình sẽ bị thay thế và không được đánh giá cao.
Chính vì thế bạn sẽ thật may mắn khi được sếp chỉ bảo tận nơi và tạo điều kiện tốt cho bạn học tập và phát triển bản thân.
Trên thực tế không ai muốn làm mãi một vị trí với công việc lặp đi lặp lại hàng ngày và mức lương không được tăng thường xuyên, khi bạn làm có đủ trình độ và được nâng cấp lên vị trí mới sẽ tạo được nhiều động lực cố gắng hơn trong công việc và giúp bạn định hướng con đường gắn bó lâu dài với công ty.
Công ty phát triển tốt khi có người sếp giỏi biết định hướng, lập kế hoạch cho nhân viên, cấp dưới của mình có hướng đi đúng đắn và tập trung cho mục tiêu cụ thể. Bên cạnh đó, một người sếp giỏi còn được coi là tấm gương để nhân viên học hỏi và hướng đến, biết cách hòa quyện mục tiêu chung với mục tiêu riêng của từng cá nhân sẽ tạo nên sự phát triển toàn diện và bền vững.
Nhiều bạn đi làm thường mơ hồ, chưa có lối đi riêng cho mình nên cần cấp trên, anh chị có kinh nghiệm chia sẻ và định hướng giúp họ hiểu được mục tiêu của bản thân và hiểu rõ công việc đang làm cũng như kế hoạch phát triển trong tương lai.
Khuyến khích tinh thần đồng đội
Phát triển tính đồng đội sẽ giúp nhân viên gắn bó hơn với tổ chức. Hãy tăng cường các hoạt động nhóm để đẩy mạnh tinh thần hợp tác, gắn bó giữa các thành viên bằng những buổi tiệc tập thể, chuyến dã ngoại ngắn ngày… Điều này không những nâng cao tinh thần tập thể mà còn tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, tích cực và vui vẻ.
Tạo tinh thần đồng đội (Nguồn: Internet)
Xem thêm: Chuyện làm lãnh đạo: khả năng trời sinh hay cần rèn luyện?
Trên đây là một môi trường làm việc lý tưởng, hy vọng rằng bạn sẽ có thêm nhiều thông tin hữu ích trong hành trình tìm việc làm của mình. Nếu bạn là chủ sở hữu của một doanh nghiệp thì bài viết này chắc chắn sẽ cho bạn những tuyệt chiêu để phát triển nhân sự của công ty mình đấy. Theo dõi CareerViet đến có thêm những bài tin tức thật thú vị và hấp dẫn nhé.
Chế độ lương thưởng phúc lợi rõ ràng, đầy đủ
Môi trường làm việc lý tưởng là môi trường bên trong doanh nghiệp với các yếu tố quan trọng được quan tâm như: cơ sở vật chất, chế độ lương thưởng, mối quan hệ giữa nhân viên hay cấp trên với cấp dưới… Trong đó chế độ lương thưởng và phúc lợi luôn được mọi người quan tâm hàng đầu.
Một công ty có mức lương phù hợp và chế độ phúc lợi tốt đảm bảo kết quả công việc cao và lôi kéo được nhiều nhân tài, người giỏi tìm đến. Quá trình làm việc và được tăng lương, thưởng thường xuyên sẽ tạo tinh thần thoải mái, hứng khởi với nhân viên và đây còn là kết quá xứng đáng của họ khi mang lại giá trị cho doanh nghiệp.
Hiện nay, nhiều công ty có tính trả lương chậm hoặc nở lương làm nhân viên rơi vào thế khó và lựa chọn rời bỏ dần. Do công việc họ làm đều và tạo ra giá trị cho công ty nhưng không được trả lương đúng hạn làm khó duy trì cuộc sống sinh hoạt hàng ngày.
Chính vì vậy có thể coi lương thưởng là vấn đề được nhân viên quan tâm hàng đầu khi quyết định lựa chọn vào làm việc trong doanh nghiệp đó hay không.
Xem thêm: Bảng kính văn phòng chất lượng cao
Sự ăn ý và phối hợp trong quá trình làm việc sẽ tạo nên hiệu quả cao bởi chúng ta luôn cần học hỏi và hỗ trợ lẫn nhau. Mỗi người tại vị trí khác nhau sẽ có công việc và kỹ năng chuyên môn khác nhưng đều chung mục tiêu là phát triển công ty. Chính vì vậy khi phối hợp lại sẽ nâng cao chất lượng và đạt hiệu quả tốt.
Sức mạnh tập thể sẽ là lá chắn bảo vệ và phát triển công ty bền vững, ngoài ra còn tạo được những mối quan hệ chất lượng và góp phần học hỏi, hoàn thiện bản thân.
Những nhân viên thích chống phá, làm việc độc lập hay ma cũ bắt nạt ma mới, sự đố kỵ… sẽ tạo ra những lỗ hổng làm công ty chậm phát triển, suy yếu đi và còn là cơ hội để đối thủ chia rẽ, phá hoại.
Để tạo được những mối quan hệ tốt, các doanh nghiệp tổ chức có thể tổ chức các hoạt động mang tính tập thể như: tổ chức du lịch công ty, cắm trại, teambuilding…
Lợi ích một môi trường làm việc tốt
Sau khi tìm hiểu rõ về môi trường làm việc là gì sẽ có bạn tò mò vậy một môi trường làm việc tốt sẽ có những ích gì. Thì hãy theo chân mình tìm hiểu qua phần dưới đây.
Nếu như nhân viên được làm việc trong một môi trường lý tưởng, thì chắc chắn nhân viên sẽ cảm thấy hào hứng và phấn khích. Từ đó sẽ tạo cho họ nhiều động lực để làm việc và hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Ngoài ra, môi trường làm việc tốt còn tạo sự gắn kết chặt chẽ trong tập thể, giữa nhân viên và công ty.
Trong thị trường cạnh tranh gay gắt , nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng. Các doanh nghiệp cần chú trọng yếu tố này để có thể cạnh tranh với các đối thủ
Để doanh nghiệp thu hút được các nhân tài thì cần quan tâm đến môi trường làm việc sao cho thật tốt. Yếu tố này sẽ tạo cảm giác cho nhân sự thấy có phù hợp hay không?. Từ đó sẽ đưa ra quyết định gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp. Đây không chỉ là nơi để làm việc kiếm tiền mà còn là nơi các nhân sự cảm thấy thoải mái nhất để tìm thấy cảm hứng sáng tạo trong công việc. Vì thế, thay vì các doanh nghiệp phải cạnh tranh đi tìm nhân sự thì các nhân sự đang cạnh tranh với nhau để tìm một môi trường làm việc thật tốt.
Phong cách làm việc phù hợp, thân thiện
Môi trường làm việc thoải mái, cởi mở giúp nhân viên vui vẻ và năng động hơn tạo nên kết quả làm việc cao, đạt hiệu quả. Đặc biệt với những công việc cần sự sáng tạo, họ yêu cầu môi trường làm việc không căng thẳng, thoải mái về tinh thần để có thể phát huy tối đa sức sáng tạo.
Tuy nhiên tùy vào mỗi ngành nghề và tính cách của mỗi người mà phù hợp với phong cách và môi trường làm việc khác nhau. Môi trường làm việc thích hợp được ví như “Cá gặp nước” bởi vậy doanh nghiệp cần hiểu và tạo điều kiện hết sức, tránh ghì ép quá mức làm phản tác dụng.
Mỗi người đi làm đều mong được đối xử công bằng, không thiên vị hay ưu tiên ai. Hay sự văn minh, được tôn trọng trong giao tiếp còn thể hiện được tính cách và vị trí của nhân viên tại công ty. Thực tế không ai thích làm trong môi trường kém văn minh và cư xử thấp cả
Cách xây dựng môi trường làm việc lý tưởng trong công ty
Hãy trang hoàn cho không gian làm việc của nhân viên thật bắt mắt, màu sắc tươi sáng hoặc ấm cúng, cũng như giữ cho không khí trong văn phòng luôn tươi mát, sạch sẽ. Điều này sẽ giúp cải thiện hiệu suất và tâm trạng của nhân viên, truyền thêm động lực và cảm hứng sáng tạo để họ làm việc tốt hơn.
Hãy thiết kế không gian làm việc để tạo cảm hứng sáng tạo cho nhân viên (Nguồn: Internet)
